为提升新入职青年干警综合素养和履职能力，培养高素质专业化后备力量，抓好检察事业后继有人这个根本大计，鞍山市人民检察院出台《鞍山市检察机关青年干警导师培养制工作规范》（以下简称《工作规范》），明确培养方法路径、具体措施和标准要求，并于7月11日举行启动仪式，组织首批指导老师和青年干警结对，市检察院院级领导、全体干警参加启动仪式。
启动仪式上，26对“师徒”签订了《青年干警导师培养制协议书》，指导导师代表第一检察部主任官冰凌、青年干警代表综合业务部谷悦、机关党委办公室（人事科）于晴分别作表态发言。
市检察院党组书记、检察长谷东芳出席仪式并讲话，对开展青年干警导师培养制工作提出明确要求。
要站在对事业负责的高度，充分认识青年干警导师培养制工作的重要意义。一是想方设法地“炼”。让青年干警在急事、难事、麻烦事上多经历一些坎坷磨难，练就一身敢担当、不怕事、会做事、善成事的过硬本领。二是一丝不苟地“管”。要通过导师培养，及时提醒、帮助青年干警改进不足和缺点，让青年干警少走弯路、不走弯路。三是不遗余力地“带”。身教亲于言教，言传身教胜过万千教诲，指导老师要有为担当、以身作则、率先垂范。
要明确主要任务和职责，扎实推进青年干警导师培养制工作有序开展。一是指导老师要用心用力用情做好传帮带。一定要有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀去做好这项工作。二是青年干警要虚心求教、深研细悟。要珍惜学习平台，认真完成指导老师安排的学习和工作任务。三是政治部要做好统筹、组织、协调工作。要严格按照《工作规范》督促落实定期汇报、制定计划、建立台账等制度，确保导师培养制顺利推进。
要强化结果导向和结果运用，切实保证青年干警导师培养制取得实实在在的成效。一是与“三全”考核挂钩。政治部会同综合业务部，依托“三全”考核，结合青年干警个人成长情况，每年组织一次评估问效，向党组专题汇报。二是在工作中发现和识别干部。要坚持从长远着手，思考谋划队伍建设，把导师库与后备干部库统筹管理、综合运用，为干事者担当，让有为者有位。三是切实履行好历史责任。着眼长远、干在当下，滴水穿石、久久为功，依托这个平台，加快培养储备优秀青年干警，培养造就鞍山检察高素质后备人才。
启动仪式前，市检察院院级领导与2024年新入职干警集体见面。